网曝北京德勤辞退患癌员工 德勤否认:将帮其尽快就医|恩佐2娱乐注册加班|工伤|医保_恩佐2娱乐_恩佐2娱乐官方

网曝北京德勤辞退患癌员工 德勤否认:将帮其尽快就医|恩佐2娱乐注册加班|工伤|医保

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紧接着一位德勤结构人士证实   ,如上述结构邮件所示  ,德勤已同意将该员工离职日期延长至8月底   ,同去将此人的相关社保和补充医疗保险延长至8月底   ,并允诺会根据实际情况报告及相关政策  ,继续为其提供帮助  。据每每该人士透露   ,德勤已联系上了该员工的家人   ,并安排主管合伙人于飞赴该员工现在所在地  ,“一群人会尽最大的努力向其提供所有的保障和帮助  。”

除了延长社保和补充医疗   ,对于员工后续医疗   ,公司是是否还有义务  ?

德勤始终秉承“以人为本、同舟共济”的人文关怀 。德勤在中国发展业务的同去    ,始终不要再忘记一群人应该承担的社会责任  。一群人坚信社会各界会正确辨识事实的真相  。

姑娘的经历立即引发众多女前前外国网友的同情关注   ,是否自称是德勤员工的女前前外国网友发帖吐槽  。网上爆料显然给德勤带来很大负面影响   ,北青报记者注意到   ,这4天德勤官方微博不论发工作消息还是招聘消息   ,下面评论栏里是否女前前外国网友在质问患癌员工离职事件  。

进展

在此   ,德勤对社会各界对此事件的关注  ,对德勤长期以来的关心和信赖   ,表示感谢  !

王琮玮说  ,此时  ,劳动者和用人单位还后要协商约定劳动合同的解除事宜  。劳动合同解除后   ,公司对后续治疗不所处法定义务   ,但可对员工酌情予以慰问 。

来源:北京青年报

业内声音

近日   ,一群人注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论  。很遗憾的是   ,一群人发现有关的情况报告已被主次社交媒体误读和曲解  ,并多番转发   ,对一群人的同事及一群人的声誉造成了严重的伤害  。

据了解   ,目前当事女员工将会断绝与所有同事的联系  ,北青报记者未能联系到此人求证上述信息  。

↑所处东长安街1号的德勤大楼 供图/东方IC

王琮玮表示   ,员工以申请工伤为由向公司提出赔偿要求  ,一般后要先进行工伤鉴定   ,即对员工所患癌症进行职业病鉴定  。将会还后要了认定为工伤   ,还后要要求某些的经济补偿   ,即《违反和解除劳动合同的经济补偿土最好的最好的办法》第六条规定  ,劳动者患病将会非因工负伤   ,经劳动鉴定委员会确认还后要了从事原工作、就说能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的   ,用人单位应按其在本单位的工作年限  ,每满一年发给离米有有1个月工资的经济补偿金   ,同去还应发给不低于三个月工资的医疗补助费  。

此外    ,患重病和绝症的还应增加医疗补助费   ,患重病的增加主次不低于医疗补助费的百分之五十  ,患绝症的增加主次不低于医疗补助费的百分之百  。(记者 赵新培)

知乎上近日一群人爆料  ,北京德勤会计师事务所的一名女员工离职前查出癌症   ,请求德勤将其社保、医保延至8月底    ,但遭到拒绝   ,原应姑娘不得不此人出钱手术治疗 。刚刚该事件在社会上持续发酵  ,原帖阅读量接近100万   ,女前前外国网友质疑声不绝  。知名大公司真的没能冷血吗  ?

8月23日  ,一份经可靠信源确认的德勤结构邮件显示   ,德勤方面称   ,今年8月15日该员工主动提出离职申请  ,经双方协商后   ,选着离职日期为8月18日  。8月16日下午  ,该员工联系人力资源部    ,提出体检结果不好   ,要求延长社保和补充医疗保险  ,并申请延长离职日期到8月底 。“将会这位同事老会未提供医院的诊断结论    ,该申请未获批准  。”此后   ,根据这份结构邮件   ,德勤方面称:“在一群人通过某些渠道获悉这位同事的病情将会比较严重后   ,第一时间与其联系  ,并根据其要求将其离职日期延长至8月底 。”

昨天   ,德勤对网曝事件宣布:从未   ,就说会   ,在得知同事患病后辞退员工  。据了解   ,德勤已将该员工离职日期延长到8月底 。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题报告的意见》的相关规定:“对于患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工   ,在2有有1个月尚还后要了痊愈的   ,经企业和劳动主管部门批准   ,还后要适当延长医疗期 。”

德勤中国在此郑重宣布:

对于患癌姑娘离职纠纷事件   ,北京市京师律师事务所合伙人、律师王琮玮认为   ,将会员工离职前患癌症   ,提供医院的诊断报告等证明材料后   ,双方还后要协商变更劳动合同解除的时间  ,此时双方尚未解除劳动合同   ,公司应依法为员工缴纳社保、医保  。

德勤发声明宣布辞退患病员工

患癌员工可申请经济补偿

这位人士认为   ,德勤该员工在提出离职另有有1个查出癌症   ,但此时劳动合同还在有效期内   ,将会去仲裁语录   ,出于保护劳动者的原则   ,我知道你仲裁会支持患病员工  。更何况德勤患癌员工8月提出的离职   ,刚刚就说提出将医保延长到8月底   ,不所处讹诈单位意图    ,作为单位就应该给人家上保险  。而德勤那边估计是考虑到有风险   ,为了规避责任  ,就说拒绝给女员工延长医保、社保  。

对于员工在辞职“窗口期”内查出癌症   ,企业的正确做法应该是哪此  ?对此北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员  。这位人士认为这件事情很简化  ,正常情况报告下   ,员工将会提出离职    ,不管单位是是否批准   ,按照劳动法规定  ,辞职信上交100天另有有1个就还后要遗弃   ,原单位没能任何理由阻拦  。某些单位比较人性化语录    ,在没能哪此工作后要交接的情况报告下    ,辞职员工当天就还后要正式离职    ,关键是女员工辞职信里有没能写工作截止时间  。此外  ,患病员工是还后要享受医疗期的   ,医疗期长短与工龄相关   ,最长是两年 。在医疗期内  ,觉得双方将会将会是否合同关系了   ,或者单位不得与患病员工断关系   ,也却语录   ,即使员工不上班   ,也要发最低工资   ,将会是病假工资   ,给员工交纳五险一金  。或者医疗期满另有有1个   ,员工的病还没能好   ,还后要了继续工作    ,没能单位与该员工合同关系才算彻底终止  。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定: 企业职工因患病或非因工负伤   ,后要停止工作医疗时   ,根据此人实际参加工作年限和在本单位工作年限   ,给予有有1个月到二十三个月的医疗期  。

没能患癌姑娘是是否还后要以工伤为由向公司提出赔偿要求呢  ?

发酵

网上发文讲述姑娘遭遇

律师说法

然而  ,当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌另有有1个   ,组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日  。其间   ,姑娘提出希望后要延长4天的社保、医保   ,另有有1个保险还后要覆盖此人的手术日期  。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明还后要延   ,等姑娘折腾一通开好证明后    ,却又出尔反尔表示还后要了延   ,社保、医保就到离职日  。这使得姑娘感到有点寒心   ,才在一群人圈发文指责公司  。

事件

患病员工可享受医疗期

一群人正尽力帮助该同事尽快确诊就医   ,希望您与一群人同去祝福该位同事及其家人后要顺利渡过难关  ,并衷心祝愿她早日康复 。

昨日午间  ,老会保持沉默的德勤终于站出来发布声明    ,称注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论 。德勤中国在此郑重宣布   ,德勤从未   ,就说会    ,在得知同事患病后辞退员工  。声明原文如下 。

8月21日  ,知乎上十根“怎么可不能否看待北京德勤癌症员工离职纠纷”的文章   ,引来众多关注 。文章中说   ,德勤北京审计一组的一位27岁女员工  ,从去年10月份就刚开始了了加班  ,几乎每天是否三更三更半夜12点才下班  ,加班到三更半夜一两点是家常便饭   ,有另有有1个加班到三更三更半夜4点   ,早上9点上班还被要求还后要了迟到   ,或者没能加班工资或加班调休 。姑娘身体不太好    ,发烧、头痛、脖子肿到还后要了说话  ,另有有1个病假却没能请  。刚刚她找好了新工作    ,于是交了离职信  。正常情况报告下员工离职时间应当是交离职信100天之内    ,或者将会姑娘正在某个苦项目的中期审计上    ,组里迟迟不给她选着离职日期  。

在医疗期终结后    ,仍还后要了从事原工作   ,就说能从事用人单位另行安排的工作的   ,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 。被鉴定为一至四级的   ,应当退出劳动岗位   ,终止劳动关系   ,办理退休、退职手续   ,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的   ,医疗期内不得解除劳动合同 。

女前前外国网友围观 德勤结构发文宣布

编辑:陈梦婕

原标题:网曝北京德勤辞退患癌员工    ,德勤宣布:将帮其尽快就医